- PREGUNTAS MAS COMUNES DE LOS ENTREVISTADORES
- EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
• Háblame de ti mismo.
• Como te describirían tus amigos.
• ¿Qué te hace diferente de otros candidatos a este puesto?
• Describe el logro del cual estés más orgulloso.
• ¿Porque deberíamos de contratarte?
• ¿Qué fortalezas y atributos traerías tú a este puesto?
• Cuáles son tus planes a cinco años
• ¿Por qué estás en este campo o ramo?
• ¿Qué te interesó de ésta compañía?
• ¿Qué crees tú que se necesita para triunfar en este ramo?
• ¿Qué otros trabajos estas considerando?
• ¿En qué tipo de medio ambiente te desenvuelves mejor?
• ¿Con qué tipo de gente te gusta trabajar?
• ¿Qué tipo de tareas y responsabilidades te motivan más?
• ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
• ¿Tienes preferencia por alguna ciudad en especial?
• ¿Estarías dispuesto a viajar?
• Platícanos que has aprendido de tus trabajos anteriores
• ¿Qué te desagradaba más de tu trabajo anterior?
• ¿Qué es lo que crees te gustaría menos de esta compañía?
• ¿Cuál consideras tu mayor debilidad?
• ¿Haz fallado en algo?
• ¿Cuáles han sido tus retos más grandes?
• ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?
• ¿Cuáles son tus hobbies y ocupaciones fuera del trabajo?
• Si tuvieras seis meses sin obligaciones ni preocupaciones financieras, ¿qué harías?
• Si pudieras invitar a cualquiera a una cena (figuras famosas o personajes históricos), ¿a quién invitarías?
• Si pudieras cambiar lugar con alguien ¿con quién lo harías?
• ¿Qué periódicos o revistas lees regularmente?
• ¿Qué puedes decirme que no esté en tu currículo?
• ¿Tienes algo más que decir?
• ¿Tienes alguna pregunta que hacer que haya quedado pendiente?
TIPOS GENERALES DE PREGUNTAS
Preguntas de comportamiento o situacionales. Con el fin de obtener algo más que generalidades del candidato, los
entrevistadores te pueden hacer preguntas específicas acerca de tu pasado, por ejemplo:
• Platícame de algún evento donde hayas demostrado iniciativa.
• Describe un ejemplo de tus habilidades como líder.
• Cuéntame alguna experiencia que tu hayas tenido trabajando en un equipo que haya tenido problemas
interpersonales, ¿cuál fue tu rol, como lograron resolverlo?
Los entrevistadores asumen que tus respuestas a este tipo de cuestiones les pueden revelar datos interesantes acerca
de ti y pueden ser la guía de cómo te comportarás en el futuro en situaciones similares
Preguntas sobre Posiciones: Algunos entrevistadores te pedirán que te pongas en determinada situación asumiendo un
rol especifico como por ejemplo, imagina que tu eres el Director de Mercadeo y el Vicepresidente te presenta este tipo de
problema, ¿cómo lo resolverías? Las variaciones por supuesto son infinitas. Recuerda pensar un momento o dos antes
de dar una respuesta.
Preguntas sobre Áreas específicas: Aún para posiciones de recién ingreso, ciertos entrevistadores buscaran averiguar
que tanto sabes sobre el área. Refresca tus conocimientos e información en relación a tu campo de acción.
TUS PREGUNTAS AL ENTREVISTADOR
Para muchos candidatos la parte de “Tienes alguna pregunta” es la parte más temible, de nuevo, la preparación es la
llave para reducir el miedo. Una lista de preguntas sencillas que prepares acerca de las dudas que tengas te puede servir
perfectamente.
Es un hecho que deberás tener algunas dudas sobre el puesto o la compañía, si no es así, esto puede demostrar falta de
interés de tu parte hacia el puesto o la compañía en si. Muy probablemente no sea una pregunta inocente y sencilla por
parte del entrevistador, usualmente es otra forma de medir tu interés en la organización, conocimiento del campo,
madurez,profesionalismo y habilidades de comunicación.
Con el fin de que estés seguro que tienes un buen par de preguntas que hacer, debes preparar más de dos, el
entrevistador puede contestar una de tus preguntas durante la entrevista y tú no quieres que te agarren corto. Para
evitar un “lapsus” de último minuto, puedes escribir al menos cinco preguntas, ordenándolas de acuerdo al orden de
importancia.
Puede parecer obvio, pero asegúrate de hacer preguntas de las que quieres realmente obtener las respuestas, de otra
forma, tus preguntas pueden sonar falsas o vacías.
Una guía general de cómo proceder, puede ser, empezar por una pregunta general y luego ser más específica. Es muy
importante considerar quien va a contestar tus preguntas. Tú, obviamente no quieres hacerle la misma pregunta al
Director de Recursos Humanos que a un gerente del área a quien le preguntarías mas bien sobre las situaciones más
operativas del puesto.
No es muy recomendable hablar de sueldo, vacaciones, y beneficios hasta que te hayan ofrecido el puesto. Ya habrá
tiempo suficiente para entrar a detalles y negociar cada punto posteriormente si te hacen la propuesta. Concéntrate en
saber más acerca del puesto, la cultura de la organización y presentar una buena imagen.
 |  |  |  |  |  |  |  |